动手能力强劲，不好高骛远，是中职生与本科生比起的优势所在，但是职业素养缺陷等原因也沦为职校生长近发展的绊脚石。2月4日，山东省青岛市教育局公布岛城中职生低收入竞争力调查报告，职校生要提升低收入竞争力，提高职业素养成关键。职校毕业生就业率一挺低 针对中职生的低收入前景，低收入工作不存在的问题，2008年，青岛市教育局对市内四区和五市三区的55所学校，2.8万多名十多年有所不同阶段的职校毕业生，以及650个大中小企业展开调查。
问题牵涉到在打工或试镜过程中，你指出哪些因素最重要？和本科生比起，你指出中等职业学校毕业生的优势？等多个方面。调查表明，2008年，青岛市中等职校毕业生重复使用就业率约96%以上，有46.9%的毕业生在青岛市区低收入，仅有13.9%的毕业生在外地低收入。相比之下高于全国到异地低收入38.3%的比例。
中职生低收入的优势在哪儿？半数拒绝接受调查单位把动手能力强劲列入首位，近三成的单位指出应聘者自我定位精确，不好高骛远。职业素养低成低收入瓶颈 握技能金刚钻 ，岛城职校毕业生低收入广泛不恨，但低收入质量不是太高，与企业间供需了解错位，职业素养不高成高质量低收入瓶颈。
半数毕业生指出自己一个月可顶岗，而只有将近两成的企业接纳这一点；啥是毕业生的最重要素质？专业知识被企业和毕业生同时列入选用，但吃苦耐劳是不是？将近七成的企业指出是，只有2.2%的毕业生尊重这一点。部分职校生对于职场理应的基本敬业精神、挫折忍受力与团队合作意识等职业素养方面的缺陷，企业不过于失望。
一位早已做一家大型企业中层的职校毕业生回应，学历不是事业发展的门槛，关键是需要兢兢业业从底层干起。就业指导有心多元化 毕业生和企业供需了解错位，根子出有在哪儿？调查分析指出，就业指导与学生市场需求正处于不平衡状态，主要是信息不平面，缺少针对中职生的职业指导体系。据理解，目前，岛城职校的就业指导方式多是课程、专家讲座，学生所学仅限于书本，对现阶段的社会发展状况、本专业的发展前沿等过于理解。
而在调查中，毕业生对教学、杰出校友案例报告、企业专家讲座、一对一咨询等指导方式的市场需求非常明显。
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